1. Įvertinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses
Prieš pradėdami pokalbį, atsakykite sau į klausimą: kodėl vairuotojas turėtų pasirinkti mus? Pabrėžkite savo stiprybes, tačiau būkite pasiruošę atsakyti į klausimus apie silpnybes. Nepamirškite, kad sąžiningumas stiprina pasitikėjimą.
2. Pasiruoškite atsakyti į vairuotojams rūpimus klausimus
Vairuotojai dažnai turi konkrečių klausimų apie darbo sąlygas. Iš anksto paruošti atsakymai parodo Jūsų profesionalumą. Štai dažniausiai užduodami klausimai:
- Kur yra įmonės buveinė?
- Ar įmonėje yra vieta, kur galima palikti savo daiktus ir automobilį?
- Kokias priekabas naudojate? (tentinės, šaldytuvai, konteinerinės, autovežiai)
- Ar keičiate padėklus?
- Kur dirba Jūsų automobiliai? (UK, EU, …)
- Koks darbo grafikas? (4×2, 6×3, …)
- Ar naudojami pastovūs ekipažai, ar vairuotojas kiekvieną kartą gauna naują vilkiką?
- Kur ir kaip vyksta vairuotojų keitimasis? (pavyzdžiui, bazėje, mikroautobusu vienoje vietoje ar mikroautobusu po visą Europą)
- Ar yra nustatyta degalų norma arba “Eko” vairavimas?
- Koks yra atlyginimas? Kada ir kaip jis mokamas? Nuo kurios iki kurios dienos skaičiuojama? Ar yra avansai?
- Ar yra naktinis darbas? Ar persikabinėjamos priekabos?
- Ar yra rankiniai pakrovimai ar kiti papildomi darbai? Ar už tai mokamos papildomos išmokos?
- Ar reikalinga ADR kvalifikacija?
- Kokia yra vilkikų techninė būklė? Ar yra techninės priežiūros planai?
- Ar įmonė padeda spręsti kritines situacijas? (pvz., gedimai, avarijos)
- Ar įmonė suteikia darbo rūbus ir asmenines apsaugos priemones?
- Ar įmonė apmoka kelionės išlaidas? (pvz., kuro, mikroautobusų bilietus)
- Ar įmonė padeda susitvarkyti su dokumentais? (pvz., vizos, leidimai, kvalifikacijos pažymėjimai)
- Ar suteikiama papildoma draudimo apsauga?
- Ar vairuotojai turi galimybę gauti premijas? Jei taip, kokios sąlygos?
- Kokios yra poilsio sąlygos kelionių metu? (Ar įmonė suteikia galimybę ilsėtis viešbučiuose, ar poilsis tik kabinoje?)
- Kaip vyksta bendravimas su vadyba ir dispečeriais?
- Kokia yra įmonės reputacija? (Ar įmonė laiku moka atlyginimus, ar vairuotojai ilgai dirba įmonėje?)
- Ar vilkikai turi modernias technologijas? (pvz., GPS, saugumo sistemas)
- Ar įmonė užtikrina darbo ir poilsio režimo laikymąsi pagal teisės reikalavimus?
- Ar įmonė siūlo mokymus arba karjeros galimybes?
3. Apgalvokite, kaip išryškinti savo stiprybes
Technika – vienas svarbiausių faktorių, kai vairuotojai renkasi darbą.
- Pavyzdžiui, jei Jūsų vilkikų technika nėra pati naujausia, galite pabrėžti: lankstų darbo grafiką, papildomas premijas ar rūpestį vairuotojo gerove.
- Pristatydami savo stiprybes, venkite perdėto gyrimosi – pateikite konkrečius pavyzdžius ar faktus.
4. Sukurkite teigiamą pirmąjį įspūdį
Atminkite, kad pirmas įspūdis – kritiškai svarbus. Būkite pasiruošę pokalbį pradėti draugiškai ir užtikrintai. Vairuotojai vertina aiškumą ir pagarbą.
- Papildomos premijos ar atlyginimo lankstumas.
- Dėmesys vairuotojo poreikiams.
- Puikūs santykiai su vadyba ir sklandus problemų sprendimas.
1. Konkurencingas atlyginimas.
Tai – pirmas dalykas, į kurį vairuotojai atkreipia dėmesį. Užtikrinkite, kad jūsų siūlomas atlyginimas būtų rinkoje konkurencingas ir atitiktų darbo krūvį. Skaidrumas atlyginimo klausimu – būtinas.
2. Atsakingas požiūris į darbo laiką.
Vairuotojų darbo valandos yra griežtai reglamentuotos, tačiau svarbu užtikrinti, kad jūsų įmonė laikosi šių taisyklių ir neskatina jų pažeisti. Vairuotojas neturi būti verčiamas rizikuoti baudomis siekiant užbaigti užduotį. Skaidri komunikacija ir atsakomybės prisiėmimas šiuo klausimu stiprina pasitikėjimą darbdaviu.
3. Kokybiška technika ir darbo priemonės.
Nors nauji vilkikai visuomet yra geidžiamiausi, ne kiekviena įmonė gali sau tai leisti. Jei jūsų technika nėra nauja, svarbiausia užtikrinti, kad ji būtų tvarkinga, prižiūrėta ir saugi. Kompensuokite tai kitais privalumais – artimesniu santykiu su vairuotoju, pagarba ir lankstumu. Mažesnės įmonės dažnai gali pasiūlyti asmeniškesnį požiūrį, kurio didelėse įmonėse dažnai trūksta. Svarbiausia – parodyti vairuotojui, kad vertinate jo darbą ir rūpinatės jo poreikiais.
4. Rūpestingas požiūris į darbuotoją.
Ilgalaikiai santykiai su darbuotojais kuriami per pagarbą ir aiškią komunikaciją. Kuo daugiau dėmesio skiriama vairuotojo poreikiams ir jo darbo aplinkos gerinimui, tuo didesnė tikimybė, kad darbuotojas jausis įvertintas ir norės pasilikti.
Laikantis šių principų, jūsų įmonė ne tik pritrauks tinkamus kandidatus, bet ir taps vieta, kur vairuotojai norės dirbti ilgą laiką.