ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ С 2024-07-01

– В посредническом письме работодатель указывает информацию либо о квалификации иностранного гражданина, соответствующей предстоящей работе, и его не менее чем одном годе опыта работы за последние 3 года, связанного с выполняемой работой, либо о предполагаемой месячной заработной плате иностранного гражданина, которая должна быть не менее последнего опубликованного среднего месячного заработка за календарный год.

– Иностранец может подать заявление на разрешение сменить работодателя не ранее чем через 6 месяцев со дня получения имеющегося разрешения на временное проживание.

– При заключении с иностранным гражданином договора на работу у нескольких работодателей в заключении договора могут участвовать не более 4 работодателей (предоставляющий посредническое письмо и еще 3 дополнительных работодателя).

– Работодатель, ходатайствующий о разрешении на временное проживание или о смене работодателя, либо все работодатели иностранного гражданина в случае, когда планируется заключить с иностранцем договор о работе у нескольких работодателей, должны соответствовать следующим условиям:

1. имеют лицензии и (или) разрешения на деятельность, регулируемую законодательством Литовской Республики, и соответствуют условиям для ведения лицензируемой деятельности, если иностранного гражданина планируется трудоустроить на лицензируемую деятельность;
2. не подвергались административному наказанию по Кодексу административных правонарушений за непредоставление информации об изменении данных иностранного гражданина или предоставление ложных данных при приглашении иностранца в Литовскую Республику, либо за помощь иным незаконным способом в получении иностранцем права на пребывание или проживание в Литовской Республике, или с даты уплаты штрафа или выполнения обязательства прошло более одного года;
3. не подвергались наказанию за разрешение на нелегальную работу, незадекларированную работу или за нарушения порядка трудоустройства иностранцев, и с даты наложения штрафа прошло не менее одного года; не имеют налоговой задолженности, превышающей размер одной базовой социальной выплаты; не имеют задолженности перед таможней или неоплаченных штрафов, наложенных в порядке, установленном законодательством Литовской Республики, сумма которых превышает одну базовую социальную выплату (за исключением случаев, когда платежи по налогам, пеням и штрафам рассрочены или отсрочены в соответствии с законодательством Литовской Республики или когда по штрафам ведется спор); не находятся в стадии ликвидации, банкротства или прекращения экономической деятельности;
4. не выявлено, что предоставляли недостоверные данные, не представили незаконно полученные или поддельные документы; не выявлено оснований для отказа в выдаче или замене разрешения на временное проживание, указанных в пунктах 16 и 19 части 1 статьи 35 данного Закона;
5. осуществляют деятельность, для которой приглашают иностранного гражданина, не менее последних 6 месяцев;
6. отсутствуют серьезные основания полагать, что их предприятие является фиктивным или что может возникнуть угроза нелегальной миграции приглашенных ими иностранцев.

! Если работодатель или хотя бы один из всех работодателей, намеревающихся трудоустроить иностранца по договору о работе у нескольких работодателей, не соответствует хотя бы одному из перечисленных условий, они не смогут подать посредническое письмо в течение 6 месяцев с даты установления этих обстоятельств.

– Иностранные граждане, которые прибудут в Литву, воспользовавшись безвизовым режимом или имея национальные или шенгенские визы либо разрешения на проживание, выданные другими государствами, не смогут работать. Такие иностранные граждане смогут работать только после получения разрешения на временное проживание.